Auftragsbücher voll, Mitarbeiter überlastet?
Sie müssen Aufträge ablehnen, weil Ihnen die Monteure fehlen?
Bewerberqualität stimmt nicht?
Es melden sich nur unqualifizierte Leute oder solche, die nicht ins Team passen?
Unsichtbar im Netz?
Sie wissen, dass Sie Social Media brauchen, haben aber keine Zeit für regelmäßige Posts und Videos?
bewährtes und handfestes System
Nach über 470+ Foto- und Videoproduktionen und erfolgreichen Recruitingkampagnen im Handwerk wissen wir was funktioniert.
Ein klarer Prozess, der Ihr Projekt auf Kurs hält
Von der ersten Beratung bis zur Endabnahme – wir managen jeden Schritt mit Präzision, Kommunikation und Verantwortlichkeit.
Schritt 1
Strategie & Zielgruppen-Check
Alles startet mit Ihrer Eintragung für ein Erstgespräch. Wir analysieren Ihre Situation: Wer wird gesucht? Wie ist die Konkurrenz in Ihrer Region? Wir graben tief, um genau zu verstehen, wie der perfekte Mitarbeiter für Ihren Betrieb tickt (Recherche). Nur wenn wir sicher sind, dass wir helfen können, starten wir.
Schritt 2
Der Drehtag vor Ort
Keine langweiligen Standard-Fotos! Wir kommen zu Ihnen in die Werkstatt oder auf die Baustelle. Wir produzieren authentische Videos und Fotos, die Ihre Firma ehrlich und attraktiv zeigen. Falls Sie noch kein Material haben: Wir bringen alles mit – von der Kamera bis zum Licht.
Schritt 3
Der „Schulterblick“
Sicherheit geht vor. Wir bauen Ihre Kampagne und die Bewerber-Seite komplett auf. Wichtig: Bevor irgendetwas öffentlich wird, legen wir Ihnen alles zur Abnahme vor. Wir gehen die Texte und Videos gemeinsam durch. Erst wenn Sie zu 100% zufrieden sind und Ihr „Go“ geben, schalten wir scharf.
Schritt 4
Endkontrolle
Wir schließen jedes Projekt mit einer vollständigen Qualitätskontrolle und Übergabe ab, um langfristige Zufriedenheit zu gewährleisten.
Authentische Einblicke, die Bewerber überzeugen.
Gute Fachkräfte bewerben sich nicht auf Textwüsten. Sie wollen sehen, wo sie arbeiten und wer die Kollegen sind. Wir kommen mit professionellem Equipment in Ihren Betrieb, fangen die echte Atmosphäre ein und produzieren Kampagnen, die genau die Richtigen ansprechen. Ehrlich, ungestellt und wirkungsvoll.
450+
Erfolgreich abgeschlossene Projekte
35+
Innovative Lösungen umgesetzt
100%
Unserer Kunden empfehlen unsere Arbeit
Recruitingvideos im Handwerk
Was unsere Kunden sagen
Ein super nettes und aufgeschlossenes Team mit tollen Ideen. Das Auftrag perfekt umgesetzt und das Ergebnis kommt bei unserem Team sehr gut an.
Kathleen S.
Kfz- Werkstatt
Der Name ist Programm. Es macht sehr viel Freude mit dem Team zu arbeiten. Freundlich, zuverlässig und sehr tief im Thema. Die Leichtigkeit, die durch das Team geschaffen wird, überträgt sich definitiv auf das Video. Das wirkt dadurch sehr überzeugend. Klasse Arbeit, gern wieder, jeden Euro wert!
Tobias M.
Elektrotechnik
Wenn du spitzen Content willst, geh zu Eifrig Productions. Dort bekommst du, was du brauchst.
Christan R.
Systemelektroniker
Ich habe mit Herrn Eifrig mehrere Projekte durchgeführt, welche er mit Top Qualität zu einem super Preis umgesetzt hat. Immer wieder gerne!
Martin V.
Systemtechniker
Wir haben mit Eifrig Productions zusammengearbeitet, um professionelle und qualitativ hochwertige Businessfotos und Imagevideos produzieren zu lassen. Die Ergebnisse haben uns sehr überzeugt, da sie uns als Unternehmen authentisch widerspiegeln. Julius hat uns zudem strategisch beraten, sodass wir den Content zielgerichtet nutzen können. Wir werden auch weiterhin regelmäßig mit Eifrig Productions zusammenarbeiten. Danke!
Melanie H.
Dachdeckerbetrieb
Julius hat schon ein paar Filme für uns gedreht. Er ist ein Allrounder: er verfügt nicht nur über hervorragende Ausrüstung und Top Equipment, er gibt einem Tipps, wenn man vor der Kamera aufgeregt ist. Gleichzeitig strahlt er Ruhe und Gelassenheit aus und gibt einem das Gefühl, man kann wirr durcheinander erzählen, er hohl schon das Beste aus dem Gesagten heraus. Er ist super locker und sympathisch, da macht das Drehen ganz ohne Zwang und ohne Text auswendig lernen, gleich doppelt Spaß. Danke für deine Geduld und die wunderbaren Filmchen und Videos für unsere Webseite und Social Media Kanäle. Wir freuen uns auf alles was noch kommen mag.
Anne G.
Tischlerei
Fragen, die Sie vielleicht haben
Wir haben Antworten auf die häufigsten Fragen zu unseren Renovierungs- und Reparaturleistungen gesammelt – von Preisen und Zeitplänen bis hin zu Materialien und Garantien.
Funktioniert Social Media Recruiting wirklich für Handwerksbetriebe im Raum Leipzig?
Absolut. Gerade im Raum Leipzig, Halle und Sachsen ist der Fachkräftemangel im Handwerk groß. Die guten Fachkräfte (Mechatroniker, Elektroniker, SHK-Anlagenmechaniker) sind in festen Anstellungsverhältnissen und suchen nicht aktiv auf Jobportalen oder beim Arbeitsamt. Mit gezielten Kampagnen auf Social Media erreichen wir genau diese wechselwilligen Fachkräfte dort, wo sie ihre Freizeit verbringen – auf dem Smartphone. Wir sprechen die Leute an, die Sie über Zeitungsannoncen nicht mehr erreichen.
Auf welche Gewerke sind Sie spezialisiert?
Wir konzentrieren uns voll auf technische Berufe und das Handwerk. Unsere Expertise liegt besonders in den Bereichen Elektrotechnik, SHK (Sanitär, Heizung, Klima), Mechatronik, Metallbau und Schreinerei. Wir verstehen den Unterschied zwischen einem Zerspanungsmechaniker und einem KFZ-Mechatroniker und wissen, wie man diese Zielgruppen jeweils in Wording und Bildsprache korrekt anspricht, damit sich echte Profis bewerben.
Bieten Sie auch langfristige Betreuung der Social Media Kanäle an?
Ja, das ist sogar unsere Empfehlung. Einmalige Kampagnen lösen akute Personalnot, aber kontinuierliche Social Media Betreuung sorgt dafür, dass Sie dauerhaft sichtbar bleiben. Wir bieten Content-Pakete an, bei denen wir Ihre Kanäle (Instagram, Facebook, TikTok) regelmäßig mit Inhalten aus Ihrem Betriebsalltag bespielen. So bauen Sie Vertrauen bei Kunden und potenziellen Mitarbeitern auf, ohne sich selbst abends noch um Posts kümmern zu müssen.
Welche Ergebnisse kann ich erwarten? Wie schnell kommen Bewerbungen?
Erfahrungsgemäß gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen oft schon innerhalb der ersten 30 Tagen. Wichtiger als die Masse ist uns jedoch die Klasse: Durch Vorqualifizierungs-Fragen filtern wir unpassende Kandidaten (z.B. fehlender Führerschein oder Gesellenbrief) direkt heraus.
Lohnt sich das auch für kleine Handwerksbetriebe mit 5 bis 10 Mitarbeitern?
Ja, definitiv. Gerade kleine Betriebe leiden am stärksten, wenn eine Schlüsselposition unbesetzt ist. Unsere Methoden sind skalierbar. Sie brauchen kein Werbebudget wie ein Großkonzern, um in Ihrer lokalen Region (z.B. Leipzig Land, Nordsachsen) sichtbar zu werden. Wir passen das Budget so an, dass es für kleine und mittelständische Handwerksbetriebe wirtschaftlich hoch rentabel ist – denn eine unbesetzte Stelle kostet Sie jeden Monat deutlich mehr Umsatz.
Ich habe keine Zeit für aufwendige Videos – wie viel Aufwand habe ich als Inhaber?
Ihr Zeitaufwand ist minimal. Wir arbeiten nach dem Prinzip: „Wir kümmern uns, Sie arbeiten weiter.“ Für die Erstellung von authentischen Recruiting-Videos und Fotos kommen wir für wenige Stunden zu Ihnen in den Betrieb oder auf die Baustelle. Danach übernehmen wir die komplette technische Umsetzung, Texterstellung und Schaltung der Kampagnen. Sie müssen lediglich die eingehenden Bewerbungen sichten und die Vorstellungsgespräche führen.
Was unterscheidet Ihre Agentur von klassischen Headhuntern oder Zeitarbeitsfirmen?
Wir sind keine Personalvermittlung, die hohe Provisionen pro Kopf verlangt. Wir bauen für Sie ein eigenes, nachhaltiges Bewerber-System auf. Das bedeutet: Die Bewerber gehören Ihnen, nicht uns. Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke in der Region Leipzig, sodass Sie langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und sich Fachkräfte initiativ bei Ihnen bewerben – ohne Abhängigkeit von Headhuntern.
Warum reichen meine Stellenanzeigen auf der Webseite oder bei eBay Kleinanzeigen nicht mehr?
Gute Handwerker sind nicht arbeitslos. Wer auf eBay Kleinanzeigen oder Jobportalen sucht, ist oft nicht die A-Fachkraft, die Sie wollen. Wir drehen den Spieß um: Statt darauf zu warten, dass jemand Sie findet (Active Sourcing), gehen wir aktiv auf die besten Leute zu (Passive Sourcing). Wir zeigen Ihre offenen Stellen den Fachkräften, die latent unzufrieden sind, aber noch nicht aktiv suchen. Das ist das größte Potenzial im Handwerk.
Können Sie auch Azubis für das Handwerk gewinnen?
Ja, Social Media ist der effektivste Kanal für das Azubi-Recruiting. Die Generation Z ist fast ausschließlich auf TikTok, Instagram und Snapchat unterwegs. Mit modernen, schnellen Video-Formaten sprechen wir Jugendliche in ihrer Sprache an und zeigen, dass eine Ausbildung im Handwerk (z.B. als Elektroniker oder Tischler) Zukunft und Karrierechancen bietet. Wir senken die Hemmschwelle zur Bewerbung drastisch, was bei jungen Leuten entscheidend ist.
Arbeiten Sie nur für Firmen aus dem Raum Leipzig? Nein, wir sind deutschlandweit tätig.
Unser Firmensitz ist zwar im Herzen von Leipzig, aber wir betreuen Handwerksbetriebe von der Ostsee bis zu den Alpen. Dank modernster digitaler Prozesse können wir Sie standortunabhängig beraten. Das spart Zeit und Reisekosten im Projektmanagement. Für das Herzstück unserer Arbeit – den Videodreh und das Fotoshooting – kommen wir jedoch selbstverständlich persönlich zu Ihnen in den Betrieb, um authentische Aufnahmen Ihrer echten Arbeitsumgebung zu garantieren.
Eifrig Productions
Standort Leipzig
100% Digital: Erstgespräche, Strategie und Updates erledigen wir per Videocall. Das spart Ihnen Zeit und beschleunigt die Ergebnisse.
100% Vor Ort: Für die Aufnahmen Ihrer Recruiting-Videos und Mitarbeiterfotos reisen wir an Ihren Standort. Wir fangen den echten "Werkstattgeruch" Ihres Betriebes ein, damit Bewerber genau sehen, wo sie arbeiten werden.
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